اخبار الثلاثاء 08/05/1429هـ ) 13/ 5/2008
 

فيصل بن خالد يعلن انطلاق أولى حلقات شاعر المعنى بالمفتاحة أمس
http://www.alwatan.com.sa/news/image...at.p9.n222.jpg

الأمير فيصل يرفع سيف شاعر المعنى الذي سيتسابق على سله الشعراء (تصوير: محمد الطويري)
أبها: عبد الله القحطاني

أعلن أمير منطقة عسير الأمير فيصل بن خالد بن عبد العزيز مساء أمس انطلاق أولى حلقات مسابقة شاعر المعنى على مسرح المفتاحة بأبها، بحضور حشد كبير فاق الـ4 آلاف شخص وبقيت أعداد كبيرة خارج المسرح الذي أغلق أبوابه قبل بداية الحفل بساعة كاملة.
وفي كلمته قدم رئيس مجلس إدارة قناة الساحة ناصر القحطاني شكره لأمير عسير على رعايته لهذه المسابقة واحتضان عسير لولادتها الأولى. إثر ذلك قدم عدد من التقارير عن المسابقة ومراحلها وعن لجنة التحكيم المكونة من شعراء النظم والمحاورة كل من الشاعر رشيد الزلامي والشاعر فيصل الرياحي والشاعر سلطان الهاجري، ثم جرى تقديم الـ48 شاعرا المشاركين في حلقات المسابقة المقبلة من العراق والكويت والإمارات وقطر والسعودية. إثر ذلك تقدم فارس يمتطي صهوة جواد إلى داخل المسرح وقدم سيف المعنى للأمير فيصل الذي سل السيف المذهب من غمده والذي كتب عليه الحروف الأبجدية واسم راعي الحفل، ثم وضعه الأمير فيصل في قاعدته المخصصة له حتى يتم تسليمه للفائز بالمسابقة بعد 3 أشهر حين انتهاء المنافسات، بالإضافة إلى مبلغ مليون ريال للفائز الأول، وسيحصل صاحب المركز الثاني على مبلغ 300 ألف ريال، و200 ألف ريال لصاحب المركز الثالث وهي مقدمة من الأمير فيصل بن خالد دعما منه لهذا اللون، إثر ذلك قدمت لجنة الحكام وجميع الشعراء أوبريت الوطن حيث قدم كل شاعر بيتاً من القصيد ثم انطلقت أولى حلقات البرنامج بمشاركة كل من فلاح القرقاح، حزام العصيمي، عبد الله البقمي، بدر المطيري، رمضان منتشري، فلاح الحربي، متعب المري، ومرزوق الشمري في ارتجال قصائد حوارية.

رد: اخبار الثلاثاء 08/05/1429هـ ) 13/ 5/2008
 

رد: اخبار الثلاثاء 08/05/1429هـ ) 13/ 5/2008
 

37% من الموظفين لا يشاركون في تطوير شركاتهم




أظهرت نتائج تقرير سمعة الشركات في الشرق الأوسط والذي أعدته شركة هيل آند نولتون بالتعاون مع شركة يوغوف سراج أن المديرين في المملكة لا يجيدون تعميم الأهداف التجارية على موظفيهم بقدر ما يعتقدون.
ووفقا للتقرير الذي شارك فيه أكثر من 500 مدير في الشركات السعودية والإماراتية والكويتية والقطرية والبحرينية والعمانية فإن 79% من المديرين في السعودية يحرصون على تفسير الأهداف الاستراتيجية لشركاتهم إلى موظفيهم، إلا أن 47% من الموظفين يشعرون أن هذه الأهداف شرحت لهم بالقدر الكافي، فيما يعتقد 45% منهم فقط أن مديرهم المباشر يساعدهم على فهم الصلة القائمة بين عملهم وأهداف شركتهم.
وأبان التقرير أن أكثر من 37% من الموظفين في المملكة لا يشعرون أنهم يحصلون على المعلومات اللازمة لأداء عملهم بشكل جيد، بينما لا يشعر 36% منهم أن إسهامهم يحظى بالتقدير.
--------------------------------------------------------------------------------

كشف بحث جديد، أجرته شركة "هيل أند نولتون" المتخصصة في استشارات التواصل والاتصال، بالتعاون مع شركة "يوغوف سراج" عن عدم إجادة المديرين في المملكة تعميم الأهداف التجارية للشركة على موظفيهم بقدر ما يعتقدون.
وبلغ مجموع المقابلات التي أجرتها الشركتان أواخر العام المنصرم 553 مقابلة توزعت على السعودية والكويت والإمارات وقطر والبحرين وعمان، وشارك في البحث 307 مديرين و246 موظفاً.
وأظهرت نتائج تقرير "سمعة الشركات في الشرق الأوسط لعام 2008" الذي حمل عنوان "تعميم الرسالة" وشارك فيه أكثر من 500 مدير وموظف في شركات من مختلف دول مجلس التعاون الخليجي، أن 79% من المديرين في المملكة العربية السعودية يحرصون على تفسير الأهداف الاستراتيجية للشركة إلى موظفيهم، إلا أن 47% فقط من الموظفين في المملكة يشعرون بأن هذه الأهداف قد شرحت لهم شرحاً كافياً، في حين يعتقد 45% أن مديرهم المباشر يساعدهم على فهم الصلة القائمة بين عملهم وأهداف الشركة.
وحسب التقرير، فقد يكمن سبب انقطاع التواصل بين المديرين والموظفين في إحجام المديرين عن اتّخاذ القرارات، فالعديد منهم لا يشعرون أنهم مخوّلون بالقدرة على التواصل أو حتى اتّخاذ القرارات، فهناك 61% من المديرين في المملكة يعتقدون أن اتّخاذ القرارات يزيد من احتمال تعرّضهم إلى اللوم حين يخفقون، في حين يقرّ 20% منهم بأنّهم التزموا بقرارات اتّخذها آخرون بدون إمعان النظر في عواقبها. ويؤمن 48% من المديرين بأن تفادي لفت الانتباه في مركز العمل سيضمن لهم البقاء في وظيفتهم.
وأبان التقرير أن أكثر من 37% من الموظفين في المملكة لا يشعرون أنهم يحصلون على المعلومات اللازمة لأداء عملهم بشكل جيد، بينما لا يشعر 36% منهم أن إسهامهم يحظى بالتقدير.
وفيما يرغب 98% من الموظفين في تطوير مهاراتهم والارتقاء بمستواهم المهني، يشعر 42% فقط بأنهم حصلوا على شرح واضح حول كيفية تحقيق رغبتهم هذه.
وتعليقاً على هذه النتائج، قالت مديرة الاتصالات المؤسسية والتغييرية في "هيل أند نولتون الشرق الأوسط" فران ماكيلوين إن نتائج البحث في المملكة العربية السعودية تتوافق مع النتائج التي سجّلتها سائر دول مجلس التعاون الخليجي عموماً، فهي تبيّن أن المديرين في المملكة يدركون أهمية التواصل مع الموظفين، إلا أن العديد منهم يخفقون في تعميم الرسالة.
وأضافت أن هذا موضوع هام للغاية بالنسبة لمديري الشركات في المنطقة، فالشركات تعاني حالياً من ضغوط هائلة لزيادة إنتاجيتها، وتجد صعوبة كبيرة في استقطاب وحفظ أفضل المواهب، الأمر الذي يتطلب التحلّي بالقدرة على إشراك الموظفين وتوحيدهم حول أهداف الشركة الاستراتجية في سبيل تحفيزهم، وتعزيز الإنتاجية والمحافظة على أفضل المواهب.
وأضافت ماكيلوين أن الأبحاث العالمية أظهرت أن الموظفين الملتزمين جداً بعملهم يبذلون جهوداً أكبر بنسبة 57%، ويحقّقون أداءً أفضل بنسبة 20%، ومن المرجّح أن يبقوا في وظيفتهم بنسبة 87% مقارنة مع الموظفين الأقل التزاماً الذين تمّ تحديدهم في بحث "هيل أند نولتون".
ويؤمن العديد من الموظفين في المملكة بأن مديريهم لا يصغون إليهم رغم إجماع معظم المديرين (91%) على أهمية مراعاة آراء الموظفين عند اتّخاذ قراراتهم، إلا أن 45% فقط من الموظفين يعتقدون أن مديرهم يتصرّف عادة بناءً على آراء الموظفين ومقترحاتهم.
وقال التقرير إنه في ظلّ غياب التواصل الفعال بين المديرين والموظفين، وجد الموظفون أنفسهم مجبرين على الاستعانة بمصادر خارجية للحصول على المعلومات التي يحتاجون إليها.
فقد اعتبر 53% من الموظفين في المملكة مديريهم مصدراً مفيداً جداً للحصول على المعلومات الهامة في حين اعتمد 46% منهم على وسائل الإعلام الخارجية والأصدقاء لتقصّي المعلومات المتوفرة حول عملهم.
ويقرّ المديرون أنفسهم بأن مسؤولية التواصل مع الموظفين غالباً ما أُلقيت على عاتق الإدارات المتخصصة مثل إدارة التسويق (25%)، وإدارة الموارد البشرية (25%)، أو إدارة الاتصالات الداخلية (38%).
وتبلغ نسبة المديرين في المملكة الذين لا يعرفون من هو المسؤول عن الاتصالات الداخلية في مؤسستهم 10% في حين يعتقد 27% من المديرين بأنّه ليس من الضروري أن يفهم الموظفون الصلة التي تربط عملهم بالأهداف الخاصة بالشركة. ويجمع 69% فحسب من المديرين في المملكة على أنه من الأولويات موافاة الموظفين بالمعلومات مقارنة مع 86% من مجمل المديرين في دول مجلس التعاون الخليجي.
وفي هذا الصدد، قال ، المدير العام لشركة "هيل أند نولتون" أليك بيك في المملكة العربية السعودية والبحرين إن النتائج التي توصّل إليها تقرير "سمعة الشركات في الشرق الأوسط لعام 2008" تشير إلى أن المؤسسات في المملكة العربية السعودية ومنطقة الخليج تستطيع عموماً إعادة تنظيم اتّصالاتها الداخلية بفعالية أكبر، وأنها تنطوي على إمكانيات تخوّلها رفع معنويات موظفيها وإنتاجيتهم عبر صياغة بنى ومنهجيات لتعزيز تواصلهم مع الموظفين.

وأضاف أن أمام هذه الشركات فرصة سانحة لتزويد المديرين بالمهارات اللازمة لنقل المعلومات الهامة عبر مختلف مستوياتها الإدارية. وفي سبيل تحقيق ذلك، يجب تقديم المشورة العملية إلى المديرين ومدّهم بالوسائل الضرورية التي تخوّلهم نقل المعلومات إلى الموظفين بأسلوب هادف وسديد وواضح.
ويعمل 25% من المشاركين في المؤسسات الحكومية و24% منهم في الشركات متعددة الجنسيات ذات الملكية الأجنبية، و27% في الشركات متعددة الجنسيات ذات الملكية المحلية، و21% في المؤسسات التجارية المحلية، فيما أقام 55% من المشاركين في دول مجلس التعاون الخليجي طيلة حياتهم.

رد: اخبار الثلاثاء 08/05/1429هـ ) 13/ 5/2008
 

التحقيق في قضايا اختلاس وسوء استعمال سلطة بنجران

نجران: معيض الرفدي

تحقق هيئة الرقابة والتحقيق في منطقة نجران حالياً في عدد من قضايا إساءة التعامل باسم الوظيفة وعدد من قضايا الاختلاس. صرح بذلك لـ" الوطن" مدير فرع الهيئة بالمنطقة محمد بن مسعود الشهراني, مشيرا إلى أن الهيئة كانت قد باشرت خلال الأشهر الماضية التحقيق في 151 قضية تزوير و9 قضايا لتزييف العملات وقضيتي اختلاس بالإضافة إلى عدد من قضايا التزوير وإساءة المعاملة باسم الوظيفة. من جهة أخرى ينفذ فرع هيئة الرقابة والتحقيق بنجران حاليا برنامجا رقابيا على محلات بيع الأدوية البيطرية وبرنامج المشاريع الإنشائية لعدد من المشاريع الحكومية التي تنفذ بالمنطقة بالإضافة إلى برنامج رقابي حول تعبئة المياه الصحية.

رد: اخبار الثلاثاء 08/05/1429هـ ) 13/ 5/2008
 

رد: اخبار الثلاثاء 08/05/1429هـ ) 13/ 5/2008
 

أقر الإسراع بتحويل الإذاعة والتلفزيون و"واس" إلى مؤسستين عامتين
الشورى يوافق على إعادة البث الإذاعي باللغات لـ300 مليون مسلم حول العالم

الرياض: عبد الله بن فلاح

أقر مجلس الشورى أمس 6 توصيات من أصل 7 قدمتها لجنة الشؤون الثقافية والإعلامية بالمجلس خلال مناقشة تقارير وزارة الثقافة والإعلام لثلاثة أعوام متتالية من عام 1424 حتى 1427.
ووافق المجلس على إعادة البث الإذاعي باللغات التي أوقفتها الوزارة، بعد أن أكدت اللجنة بدورها أنه تم قطع البث الإذاعي عن 300 مليون مسلم في مختلف أنحاء العالم.
كما أقر المجلس الإسراع بتحويل الإذاعة والتلفزيون ووكالة الأنباء السعودية إلى مؤسستين عامتين وفقا للتالي:
أ - تأكيد قرار سابق لمجلس الشورى بالإسراع بتنفيذ ما تضمنه البند "خامسا" من قرار مجلس الوزراء القاضي بتحويل الإذاعة والتلفزيون ووكالة الأنباء السعودية إلى مؤسستين عامتين ووضع الأنظمة لهما بما يحقق المرونة المالية والإدارية، فيما سقطت الفقرة "ب" خلال التصويت على التوصية الأولى والتي تنص على تعيين مجلس إدارة للمؤسستين من مختصين من داخل الوزارة وخارجها، ونجحت التوصية الثانية والتي تضمنت زيادة تفعيل مضامين برامج الإذاعة والتلفزيون بما يحقق ما نصت عليه المادة الثالثة من السياسة الإعلامية بأن تدأب وسائل الإعلام على خدمة المجتمع وذلك عن طريق تأصيل قيمه الإسلامية الثمينة، وترسيخ تقاليده العربية الكريمة، والحفاظ على عاداته الخيرة الموروثة، ومقاومة كل ما من شأنه أن يفسد نقاءه وصفاءه.
كما وافق المجلس على التوصية الثالثة التي قدمها المجلس والتي تنص على قيام وزارة الثقافة والإعلام بوضع خطة لدعم المؤلفين السعوديين وانتشار الكتاب السعودي داخلياً وخارجيا.
كما صوت المجلس بالموافقة على التوصية الرابعة والتي تنص على إنشاء مراكز إضافية تشمل جميع النشاطات: الثقافية والأدبية والفنون والمتاحف والمكتبات في جميع مدن المملكة، والتوصية الخامسة بوضع معايير وأسس لتحصيل دخل إعلانات رعاية البرامج والمسلسلات ومراقبة صرفها من الجهات الرقابية، أما التوصية السادسة فسقطت خلال التصويت وهي من إضافة اللجنة وتنص على إلزام الوزارة بالمادة 29 من نظام مجلس الوزراء برفع تقريرها خلال تسعين يوماً من بداية السنة المالية.
جاء ذلك بعد أن ردت لجنة الشؤون الثقافية والإعلامية بمجلس الشورى في الجلسة العادية أمس على تقرير وزارة الإعلام بـ 130ملحوظة قبل إقرار توصيات التقرير، وكان من أبرز الملاحظات التي طرحها رئيس اللجنة الدكتور عائض الردادي حول طبيعة عمل وظهور المرأة الإعلامي ورد وزير الثقافة والإعلام على اللجنة بقوله:
نحن شديدو الحرص على الثوابت الدينية ووجود المرأة في الأستوديوهات لا يعتبر خلوة لوجود العاملين من إداريين وعاملين يعملون في الأستديو. وردت الوزارة على اللجنة بشأن تطوير القناة الثانية السعودية بوجود دراسة ستعيد المنهجية للقناة.

رد: اخبار الثلاثاء 08/05/1429هـ ) 13/ 5/2008
 

الأمطار تعرقل حركة السير في خميس مشيط وأحد رفيدة
السيول تجرف مركبة وتحتجز 6 أشخاص بوادي هرجاب ببيشة
http://www.alwatan.com.sa/news/image...at.p9.n960.jpg
السيول وقد حاصرت مواطنا بعد انقلاب مركبته بوادي هرجاب ببيشة (تصوير: عبدالله الشهراني)
خميس مشيط، بيشة: مسعود آل معيض، عبدالله المعاوي

شهدت محافظتا أحد رفيدة وخميس مشيط أمس موجة من الأمطار الغزيرة سالت على أثرها العديد من الأودية والشعاب، وشملت كلا من مراكز تندحة والحفاير ويعرى ووداي بن هشبل.
وباشرت فرق من بلديات المحافظتين مهامها في إزالة المياه المتجمعة في الشوارع، فيما عمد عدد من الدوريات التابعة للمرور إلى تنظيم حركة السير والحد من الاختناقات، وتنبيه السائقين بأخذ الحيطة والحذر من تجمع المياه وسط وأطراف الشوارع بعد أن سجلت غالبية الشوارع تلبكا مروريا نتيجة الأمطار.
وفي محافظة بيشة أدت الأمطار الغزيرة التي شهدها مراكز صمخ والقاع والخضراء جنوب المحافظة يوم أول من أمس إلى تدفق السيول بشكل كبير بأودية هرجاب والقاع وهبة.
ونجحت فرق من الدفاع المدني بمشاركة عدد من المواطنين في إنقاذ مواطن كاد أن يلقى حتفه بعد أن جرفت السيول مركبته لمسافة تقدر بـ 50 مترا بوادي هرجاب، فيما جرى إنقاذ 6 أشخاص في الوادي نفسه بعد أن احتجزتهم السيول لأكثر من ساعة.
وجددت مديرية الدفاع المدني في منطقة عسير تحذيراتها للمواطنين والمقيمين من خطورة عبور الأودية أثناء هطول الأمطار أو التنزه فيها، وأوضحت أن المجازفة في عبور الأودية خلال موسم الأمطار قد يؤدي للغرق.