اندفاع..زايد حبتين!!!!

[فهد الشافي]

..الكثير من الشباب يطمح للوظيفة ويتمنى ان تكون ملائمة لشهادته الجامعية

او الدبلوم او حتى الكفاءة المتوسطة..ليبدأ بعمله الذي يعيش منه هو واسرته..

ولكن من الملاحظ ان هنالك شباب في بداية دخولهم للوظيفة يكونوا في قمة نشاطهم

حيوية وسرعة لاتضاهى في انجاز المعاملات ..نشاط غير عادي..والاتقان بالعمل

امر به الشرع ومنهج نبينا محمد صلى الله عليه وسلم والواجب الاقتداء به..

ولكن بعد فترة يتغير الوضع وينقلب رأسآ على عقب فتجد هذا الموظف يبدأ بالتراخي والخمول.

هل لانه وجد موظفين لايشدون من أزره بما فيهم المدير؟

هل لان زملائه احبطوه بسلبية اعمالهم؟

وهل هذا الاندفاع فرحآ بالوظيفة..او مرحلة شبابية وانتهت؟

اسئلة كثيرة تدور حول هذا الموضوع..محورها الموظف..المدير..الزملاء..السن..وظروف اخرى!!!!!

كل التوفيق والعمل السديد لمن بدأ وظيفته واخلص بها لله سبحانه وتعالى..

دمتم سالمين

[الجوكر]

اخوي/ فهد الشــافي

انا اعتقد بأن المشكلة عندنا تنطلق من التعليم بالبدايه
وتنتهي بالموظف

فلو كان الطالب من المرحلة المتوسطه او الثانويه يختار الشي الذي يرغب ويهوى
المهنه المحببه له ويتم تخصيص جميع مايدرس على هذه المهنه صدقني
راح نشوف العكس وراح نشوف الأنتاجيه صح

واولاً واخيراً مخافة الله

خالص تقديري لك

[هندي المقبل]

فهد الشافي

كل الشكر لك على موضوعك الجميل

بداء الشاب العمل بنشاط وحيويه وصبح موظف منتج ومبدع في عمله ..!! بعد فتره من عمله بداء التراخي في العمل والتكاسل واصبح موظف غير منتج !!!

الشاب هو الشاب لم يتغير هو نفسه بل على العكس هو اكتسب الخبره بمضي الوقت الذي قضاء في هذه المؤسسه .

اذا من السبب ؟!
اعتقد ان مكان العمل في كثير من الادارات الحكوميه محبط الي حد كبير ويدعوا الي الملل والكسل وقمة الاحباط !!

لانه ليس في اداراتنا الحكوميه اهتمام بالانتاج والابداع بقدر اهتمامنا بالروتين والورق !!

نعم يجب على الموظف ان يحضر من اول الدوام ويكون موجودا وان شاء الله لايعمل المهم يكون موجود ولكن لو كان غير موجود وان كان هذا الغياب لمصلحه وعدم وجوده لايؤثر على العمل لكانت مصيبه !!

حتى انتشر عندنا مفهوم "وقع وامش " لقد صار التوقيع اهم من الاعمال !!

الخلل ليس في الاداره الصغيره ومديرها الخلل من النظام الاعلى الذي نشر هذا المفهوم !!

شكرا لك يافهد على ماكتبت

[فهد الشافي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الجوكر

اخوي/ فهد الشــافي

انا اعتقد بأن المشكلة عندنا تنطلق من التعليم بالبدايه
وتنتهي بالموظف

فلو كان الطالب من المرحلة المتوسطه او الثانويه يختار الشي الذي يرغب ويهوى
المهنه المحببه له ويتم تخصيص جميع مايدرس على هذه المهنه صدقني
راح نشوف العكس وراح نشوف الأنتاجيه صح

واولاً واخيراً مخافة الله

خالص تقديري لك

الموضوع قد يكون اكبر من التعليم لان هذا الموظف تمر به الكثير من الظروف

وكثيرآ مانشاهد من باع امانته وضميره...وآخرون يحبون البروز مع اصحاب المراكز العليا او

ما يسمى بالشخصيات الهامة..فيذل نفسه امامهم ..والمشضكلة ان بعضهم لايحصل على شئ منهم

ولكن لكي يتباهى ويقول انجزت معاملة فلان الفلاني..

فمتى ماكانت عزة النفس موجودة..عاش الانسان عزيزآ كريمآ..مقرونة بمخافة الله سبحانه وتعالى

اسعدني تعليقك الخميل اخوي الجوكر

دمت بود

[وايل سلامه]

اخي الفاضل فهد شافي دائما تطرح الراقي ويعجبني طرحك الاندفاع او فورة الببسي نتيجته الطبيعية الخمول والركود لانه مصطنع منذ البداية اي لاثبات الوجود فقط وليس لله اما العمل والنشاط المعقول والمعمول لله فتاكد انه افضل وهو الدائم بعكس الاندفاع الغير مبرر والذي يقابله تلقائيا هبوط كسهم المؤشر

[ريما محمد]

اخوي فهد

تسلم على الموضوع الحلو

باعتقادي الشخصي من اراد اخلاص العمل لله سبحانه وتعالى يكون قد ارتقى تماما عن اراء البشر

ومستحيل نبدع بدون ادراك كامل ان عملنا لله لا لمدير ولا لراي وزير
لك تقديري واحترامي

ريمــــــــــاا

[محمد الشمالي]

الاخ فهد الشافي

أتفق مع كل نقطه ذكرها أخوي وايل سلامه

الاندفاع او فورة الببسي نتيجته الطبيعية الخمول والركود لانه مصطنع منذ البداية اي لاثبات الوجود فقط وليس لله اما العمل والنشاط المعقول والمعمول لله فتاكد انه افضل وهو الدائم بعكس الاندفاع الغير مبرر والذي يقابله تلقائيا هبوط كسهم المؤشر

هذي هي الحقيقه الناجح يحسب له نجاحه والفاشل يدفع ثمن فشله

فلا تنظر للفاشل كيف فشل بل انظر للناجح كيف نجح