موضوع جداً جميل يستحق القراءة

[سالم صالح]

والله هاليابانيون ماهم بسيطين عليهم حس ماهو صاحي

اخت ---------------------------------------------- طيـــــــــــــــــــف ---------------------------------------------


موضوع رائع وواقعي جدا فلو ان هناك حوافز والله ان تلقين الشغل والابداع ماله حاجه عند الموظفين من كثروه

وبحق فان الحوافز تعطي ردت فعل لدى الموظف

وكما هو معروف علميا في قانون --------- نيوتن (لكل فعل ردت فعل )

وحقيقة موضوع جدا جميل وجمالة في واقعيتة شكرا لك من القلب للقلب

[عبدالله عايد]

طيف

موضوع رائعة يحمل قصة اروع فيها دروس عديدة نحو الاصرار وعدم اليأس وقوة التفكير

ولكن الموظف يعمل من اجل المرتب الشهري فإذا كان يتقاضى هذا المرتب بكل حالاته فليعمل بما يحلو له .

ولكن لو كان هناك مميزات على حسب الانتاجية في العمل لكانت المحفز القوي للموظف .

فالحاصل الآن وخصوصا ً في المجال الحكومي هو انك مساوى بمن لا يعمل حتى وان كنت تعمل . او قد يكون هذا الموظف المتكاسل على علاقة جيدة مع المدير فهو من يحضى بالمميزات .

ولكن احس ان اليابانيين ضاع نص تعبهم ببطن القرش اللي حطو بالخزان !!


طيف شكرا ً لك على هذا الطرح الرائع

وتقبلي فائق تحياتي لجنابك .

[طيــف]

الاخوان

سالم صالح
.
.
.
.

عبدالله عايد
.
.
.
.


شاكره حضوركم وتفاعلكم
وفعلا اذا انوجدت الحوافز سنجد الابداع والجتهاد
بس هذي معاناتنا يالموظفين ماظن تنتهي دام فيه ناس وصوليين

دمتم بخير/

[طارق الثبيتي]

طيف


الموضوع رائع جدا ... والاروع استطراد المهندس/ محمد المنصور عندما قال : إننا لا نريد من الرؤساء والمديرين أن يكونوا أسماك قرش تفترس الموظفين



المساكين بالعقوبات والتكاليف الشاقة قبل أن تعطيهم حقهم من التدريب والتطوير ولكن نريدهم



أن يكونوا دافعهم إلى الإبداع والتطوير ..



فعلا هذا ما نريده من المسئولين في شتى القطاعات العامه منها والخاصه


مره اخرى

اختي طيف الف شكر على مثل هذا النقل النيّر .. الشيّق

لكـ مني كل الود